HR——人力資源管理系統(tǒng)通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大模塊，讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，更加充分的利用員工的價值。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。OA——OFFICE AUTOMATION的縮寫，即利用技術(shù)的手段采用Internet/Intranet技術(shù)，基于工作流的概念，使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，高效地協(xié)同工作；實(shí)現(xiàn)迅速、***的信息采集、信息處理，為企業(yè)的管理和決策提供科學(xué)的依據(jù)，提高企業(yè)辦公的效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)辦公的自動化處理。人力資源管理（HRM）：管理員工信息、招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)事務(wù)。萬柏林區(qū)本地企業(yè)管理軟件開發(fā)咨詢熱線

財(cái)務(wù)管理軟件——以會計(jì)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上擴(kuò)充其他的一些財(cái)務(wù)操作。憑證管理、賬簿管理、報表管理、現(xiàn)金流量表管理、日記賬管理、銀行對賬、往來賬管理、部門核算 管理、輔助核算項(xiàng)目管理、成本核算、自動轉(zhuǎn)賬、超級轉(zhuǎn)賬、外幣核算、期末調(diào)匯、合并報表、匯總 報表、財(cái)務(wù)分析、票據(jù)管理、工資核算、固定資產(chǎn)、會計(jì)制度管理。如總賬管理，生產(chǎn)財(cái)務(wù)報表等。進(jìn)銷存——進(jìn)銷存系統(tǒng)采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)而開發(fā)的，通過集進(jìn)貨、銷售、存儲多個環(huán)節(jié)信息于一體，提供訂單、采購、銷售、退貨、庫存、往來發(fā)票、往來賬款、業(yè)務(wù)員等的管理，幫助企業(yè)處理日常的進(jìn)銷存業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對采購（進(jìn)）—入庫（存）—銷售（銷）過程的動態(tài)高效管理。如深知霖進(jìn)銷存、金蝶等。迎澤區(qū)第三方企業(yè)管理軟件開發(fā)供應(yīng)商家培訓(xùn)與支持：對企業(yè)員工進(jìn)行軟件使用培訓(xùn)，并提供后續(xù)的技術(shù)支持和維護(hù)。

銷售助理數(shù)據(jù)錄入：1、 合同訂單的錄入：客戶傳真訂單過來、或與客戶簽訂銷售合同后，及時將訂單信息錄入系統(tǒng)，包括訂購產(chǎn)品的型號、數(shù)量、單價、金額等數(shù)據(jù)；如果每張訂單的產(chǎn)品不超過5個，一般錄入時間不會超過1分鐘；以每天30-50張訂單計(jì)算，錄入時間為半小時-1小時；2、 出貨單的錄入：錄入出貨單，包括出貨日期、出貨倉、出貨產(chǎn)品明細(xì)等信息；如果之前已錄入訂單，可直接從訂單將相關(guān)信息導(dǎo)出，不必重新錄入，系統(tǒng)可根據(jù)預(yù)設(shè)好的打印模版（用戶可自行設(shè)計(jì)定制）打印出貨單，如果要打印一式多聯(lián)的出貨單，企業(yè)應(yīng)配備針式打印機(jī)使用多聯(lián)**打印紙；

日常使用：1、 訂單查詢及交貨提醒：04:06銷售收益—1.1 銷售員的相關(guān)設(shè)置2、 統(tǒng)計(jì)銷售部門業(yè)績：3、 打印出貨單；財(cái)務(wù)主管數(shù)據(jù)錄入：1、 收款后在系統(tǒng)內(nèi)做收款處理，沖銷應(yīng)收款；2、 付款后在系統(tǒng)內(nèi)做付款處理，沖銷應(yīng)付款；3、 錄入企業(yè)日常運(yùn)營的各種費(fèi)用支出，如房租、水電、辦公支出、員工工資、提成獎金、各種銷售費(fèi)用等；日常使用：1、 應(yīng)收款提醒：一日內(nèi)、一周內(nèi)有哪些應(yīng)收款；逾期未收的應(yīng)收款；逾期30天以內(nèi)、30-60天、60-90天、90-180天、180天以上的逾期應(yīng)收款；用戶體驗(yàn)：良好的用戶體驗(yàn)可以提高員工的使用效率和滿意度。

根據(jù)銷售訂單和庫存情況制定生產(chǎn)計(jì)劃。跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，記錄生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題和異常情況。根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃計(jì)算所需的物料數(shù)量，生成物料需求清單。人力資源管理：記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷和培訓(xùn)記錄等。管理員工的考勤情況，包括出勤、請假和加班等。計(jì)算員工的薪酬，包括基本工資、績效工資和獎金等。數(shù)據(jù)分析與決策支持：生成各種業(yè)務(wù)報表，為企業(yè)管理層提供決策依據(jù)。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具挖掘數(shù)據(jù)中的潛在信息，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會。提供預(yù)警提示功能，當(dāng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常時自動發(fā)出預(yù)警提示。安全性：企業(yè)管理軟件通常涉及敏感數(shù)據(jù)，必須重視數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)。婁煩創(chuàng)新企業(yè)管理軟件開發(fā)概況

系統(tǒng)設(shè)計(jì)：根據(jù)需求進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)等。萬柏林區(qū)本地企業(yè)管理軟件開發(fā)咨詢熱線

（5）系統(tǒng)功能的個性化裁減、配置、收藏功能是必要的，每個操作者經(jīng)常需要運(yùn)行的功能在進(jìn)入系統(tǒng)后會一目了然，沒必要每天到處去尋找而浪費(fèi)時間。授權(quán)方式不同的軟件一般都有對應(yīng)的軟件授權(quán)，軟件的用戶必須在同意所使用軟件的許可證的情況下才能夠合法的使用軟件。從另一方面來講，特定軟件的許可條款也不能夠與法律相違背。依據(jù)許可方式的不同，大致可將軟件區(qū)分為幾類：1.專屬軟件：此類授權(quán)通常不允許用戶隨意的復(fù)制、研究、修改或散布該軟件。違反此類授權(quán)通常會有嚴(yán)重的法律責(zé)任。萬柏林區(qū)本地企業(yè)管理軟件開發(fā)咨詢熱線

山西中科云興電子科技有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在山西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，中科云興供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！