（三）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和人事管理壓力，減少了因勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失?；萆絽^(qū)方便勞務(wù)派遣供應(yīng)

倪小庭算了一筆賬：1000萬(wàn)在冊(cè)職工和3000萬(wàn)在冊(cè)職工相比，如果企業(yè)為一個(gè)員工一年少支出1萬(wàn)元工資，一年則少支出2000億元。大量勞務(wù)派遣工的使用，給央企帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的“利潤(rùn)”，因此央企和國(guó)企成為了這次《條例》出臺(tái)的**強(qiáng)反對(duì)者。此外大型勞務(wù)派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺(tái)的阻力。勞務(wù)派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關(guān)部門(mén)的重視，包括人社部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等部門(mén)，今年都圍繞勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同法實(shí)施做過(guò)專(zhuān)題調(diào)研。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣聯(lián)系人勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，提供短期、中期或長(zhǎng)期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。

國(guó)企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)目前有勞務(wù)派遣工人2700萬(wàn)。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企、國(guó)企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副所長(zhǎng)金英杰表示，國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過(guò)工資上線。按照國(guó)家核定的國(guó)企又覺(jué)得不夠用，只好大量使用勞務(wù)派遣，因?yàn)樵谟霉こ杀旧媳戎苯佑霉ひ阋恕Ｈ珖?guó)**委員、國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)**倪小庭也曾對(duì)媒體透露，1998年我國(guó)央企在冊(cè)職工有3000萬(wàn)人，隨著國(guó)有企業(yè)**的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬(wàn)人。表面上看似國(guó)企員工減少了，但實(shí)際上背后是國(guó)企大量開(kāi)始使用勞務(wù)派遣工人。

教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源。五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工模式，具有諸多優(yōu)勢(shì)：滿足企業(yè)用工需求：勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靈活多樣的用工解決方案，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。降低企業(yè)成本：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本。提高用工效率：勞務(wù)派遣公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，能提供高效的人力資源服務(wù)，讓企業(yè)專(zhuān)注于**業(yè)務(wù)。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（二）對(duì)用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。另外，《勞動(dòng)合同法》第60條第3款規(guī)定，用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。這種用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國(guó)人才市場(chǎng)近年來(lái)運(yùn)用的一種新型用人方式。江蘇智能化勞務(wù)派遣便捷

勞務(wù)派遣公司將在服務(wù)過(guò)程中積極踐行綠色發(fā)展理念，推動(dòng)企業(yè)和員工共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)?；萆絽^(qū)方便勞務(wù)派遣供應(yīng)

需要注意的是，臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制。（二）關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和?；萆絽^(qū)方便勞務(wù)派遣供應(yīng)

無(wú)錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái)，回首過(guò)去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來(lái)！