PRIMARK驗(yàn)廠現(xiàn)場檢查要點(diǎn)及資料清單 一、現(xiàn)場檢查要點(diǎn) 1.勞工權(quán)益：員工待遇、工資支付、工時(shí)記錄、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。 2.工作條件與安全：生產(chǎn)環(huán)境、緊急撤離通道、消防設(shè)備、安全設(shè)施、設(shè)備安全許可證。 3.環(huán)境保護(hù)：環(huán)保法規(guī)遵守情況、環(huán)保驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、環(huán)境管理措施。 4.商業(yè)道德：廠規(guī)、培訓(xùn)紀(jì)錄、投訴記錄、紀(jì)律處罰措施。 二、所需資料清單 1.基本資質(zhì)：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、生產(chǎn)許可證、廠區(qū)平面圖。 2.勞工文件：員工名單、勞動(dòng)合同、工資表（12個(gè)月）、工時(shí)記錄（12個(gè)月）、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)。 3.安全與環(huán)保：消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、安全生產(chǎn)許可證、環(huán)保驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、安全管理制度。 4.其他：組織架構(gòu)圖、生產(chǎn)記錄、供應(yīng)商合同、工廠自檢報(bào)告。員工訪談準(zhǔn)備指南：如何培訓(xùn)員工應(yīng)對(duì)PRIMARK提問？深圳PRIMARK驗(yàn)廠前怎樣做好配合工作

普利馬克Primark驗(yàn)廠不通過會(huì)造成什么影響？ Primark驗(yàn)廠不通過會(huì)造成失去訂單、業(yè)務(wù)中斷、品牌形象受損、市場競爭力減弱、需投入成本整改及面臨法律問題等影響。具體影響如下： 1.失去訂單與業(yè)務(wù)中斷：可能失去與Primark的合作機(jī)會(huì)，長期合作關(guān)系破裂會(huì)沖擊業(yè)務(wù)，影響供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2.品牌形象與競爭力受損：因社會(huì)責(zé)任、勞工權(quán)益或產(chǎn)品質(zhì)量問題，品牌形象下降，還可能失去與其他零售商合作機(jī)會(huì)，降低市場競爭力。 3.整改成本與法律問題：需投入大量人力、物力、財(cái)力整改，資源有限工廠負(fù)擔(dān)重；若違反勞動(dòng)法等法規(guī)，可能面臨法律訴訟或監(jiān)管處罰。 4.合規(guī)壓力增大：全球?qū)ι鐣?huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展關(guān)注度提高，未通過驗(yàn)廠的工廠將面臨更大合規(guī)壓力。揭陽PRIMARK驗(yàn)廠通過率提升方法深度解析PRIMARK青年工管理標(biāo)準(zhǔn)：避免“童工”零容忍紅線。

供應(yīng)商要怎么配合PRIMARK驗(yàn)廠？ 供應(yīng)商配合PRIMARK驗(yàn)廠審核需完成申請(qǐng)、文件準(zhǔn)備、配合審核及整改跟進(jìn)等步驟。 提交申請(qǐng)與資料：在官方渠道提交驗(yàn)廠申請(qǐng)及公司/工廠基本信息，準(zhǔn)備員工工時(shí)記錄、工資單、合同等文件。 配合審核流程：熟悉審核流程，審核時(shí)積極提供資料、配合現(xiàn)場檢查（設(shè)施、消防等）及員工訪談。 整改與跟進(jìn)：對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，制定整改計(jì)劃并按要求實(shí)施，提交整改進(jìn)度報(bào)告，配合后續(xù)跟蹤審核。針對(duì)審核報(bào)告中的問題，制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，明確責(zé)任人、整改措施和完成時(shí)間，嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行整改，并定期向 PRIMARK 匯報(bào)整改進(jìn)展情況，確保問題得到有效解決。

PRIMARK驗(yàn)廠主要目的和依據(jù) 一、PRIMARK 驗(yàn)廠的主要目的是確保供應(yīng)鏈的合規(guī)性與可持續(xù)性，維護(hù)品牌聲譽(yù)，具體包括以下幾個(gè)方面： 1.保障勞工權(quán)益：確保工廠遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，保障員工獲得合理工資、合法工時(shí)以及結(jié)社自由和集體談判權(quán)等基本權(quán)益。 2.確保工作環(huán)境安全：評(píng)估工廠的建筑結(jié)構(gòu)、消防安全、緊急撤離計(jì)劃等，檢查是否提供必要的個(gè)人防護(hù)設(shè)備，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保員工在安全健康的環(huán)境中工作。 二、PRIMARK 驗(yàn)廠的依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面： 1.國際勞工組織（ILO）公約：包括禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、保障結(jié)社自由和集體談判權(quán)等勞工標(biāo)準(zhǔn)，確保工廠的工資、工時(shí)、職業(yè)健康與安全等符合 ILO 相關(guān)公約的要求。 2.PRIMARK 供應(yīng)商行為守則：這是 PRIMARK 驗(yàn)廠的依據(jù)，明確規(guī)定了工廠在勞工權(quán)益、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德等方面的具體要求，守則要求工廠定期接受審核，并持續(xù)改進(jìn)不符合項(xiàng)。PRIMARK的可持續(xù)發(fā)展承諾：驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)中的環(huán)境權(quán)重日益增加。

PRIMARK驗(yàn)廠準(zhǔn)備資料 1.工廠基本信息與資質(zhì)文件：工廠名稱、地址、聯(lián)系方式、注冊(cè)信息（營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證等）、廠區(qū)平面圖、建筑竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、廠房租賃合同。 2.勞工權(quán)益保障文件：員工名單、工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月）、勞動(dòng)合同、工資表（過去十二個(gè)月，含工資結(jié)構(gòu)、支付方式、日期及員工簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)及合格證明、工時(shí)限制與加班政策、休假記錄（病假、事假、產(chǎn)假、年假等）、未成年工名單及體檢/登記記錄、勞工權(quán)益保護(hù)政策、紀(jì)律處罰措施及投訴記錄。 3.安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)文件：消防設(shè)施（應(yīng)急照明、安全出口等）、安全生產(chǎn)許可證、環(huán)保驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案、安全設(shè)施設(shè)備清單、消防檢查報(bào)告或合格證明、健康安全委員會(huì)會(huì)議記錄及義務(wù)消防隊(duì)資料。 4.產(chǎn)品質(zhì)量控制與管理文件：質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品合格證明、生產(chǎn)記錄（計(jì)件記錄、出入庫記錄等）、工廠自檢報(bào)告。 5.供應(yīng)商和采購文件：與供應(yīng)商的合同、采購訂單。宿舍標(biāo)準(zhǔn)不容忽視：PRIMARK對(duì)員工生活條件的檢查清單。深圳PRIMARK驗(yàn)廠前怎樣做好配合工作

新手必讀：PRIMARK驗(yàn)廠的三種審核類型（通知、半通知、不通知）。深圳PRIMARK驗(yàn)廠前怎樣做好配合工作

Primark驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)要求 Primark驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)涵蓋法律遵從、勞工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境責(zé)任、商業(yè)道德和管理體系六個(gè)方面。 1.法律遵從：遵守所在地勞動(dòng)法、環(huán)保法規(guī)及商業(yè)要求。 2.勞工權(quán)益：確保工資工時(shí)合規(guī)，禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，提供安全健康工作環(huán)境。 3.產(chǎn)品質(zhì)量：原材料可靠，生產(chǎn)工藝合規(guī)，完成嚴(yán)格質(zhì)量檢測。 4.環(huán)境責(zé)任：減少環(huán)境影響，落實(shí)廢物處理和污染控制措施。 5.商業(yè)道德：遵守誠信經(jīng)營原則，確保供應(yīng)鏈透明。 6.管理體系：建立有效管理體系以持續(xù)滿足要求。深圳PRIMARK驗(yàn)廠前怎樣做好配合工作